2024년도에는 2.5% 인상된 9860원으로 확정되었다고 합니다. 최저시급 상승으로 인한 주휴수당, 연도별 최저시급, 사장님이 직원을 구할 때 최소로 생각해야 하는 금액 등을 알아보도록 합시다.
최저시급이란?
노동자의 최소 권리, 노동자에게 최저 수준의 임금을 정해서 최저임금 이상으로 임금을 주도록 법으로 제정한 것입니다.
최저시급은 각 국가와 지역에 따라 다릅니다.
연도별 최저임금 상승표
| 연도 | 최저시급 | 일급(8시간) | 월급(209시간) | 인상률(%) | 인상액(원) |
| 2024 | 9860 | 78880 | 2060740 | 2.5 | 240 |
| 2023 | 9620 | 76960 | 2010580 | 5 | 460 |
| 2022 | 9160 | 73280 | 1914440 | 5.05 | 440 |
| 2021 | 8720 | 69760 | 1822480 | 1.5 | 130 |
주휴수당 이란?
주휴수당은 4주 동안을 평균하여 1주일 동안 15시간 이상 일을 했다면 근로자에게 주어지는 휴일입니다.
이 휴일에는 근로자에게 하루치 임금을 기존의 임금과 별개로 지급해야 합니다.
주휴수당 계산법
1일 평균 근로시간 = 1주일 근로시간 / 40시간 * 8시간
주휴수당 = 1일 편균 근로시간 * 시급
ex) 내가 일주일에 15시간을 일한다.
15를 40으로 나누면 0.375가 되고 여기에 8을 곱해주면 3이 나온다.
3에다가 2024 최저시급은 9860을 해주면 88740원이 나의 주휴 수당이 되는 것이다.
매주 15시간 이상씩일을 한다면 매주 88740원의 주휴 수당을 받을 수 있다고 생각하면 된다.
직원 한 명에게 줘야 하는 비용
1. 직원 한 명의 최저 월급 약 200만 원
2. 4대 보험 약 20만 원
3. 점심값 약 20만 원
으로 퇴직금 제외 직원 한 명당 240만 원을 줘야 한다는 것을 참조하시면 좋을 것 같습니다.
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